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英語教育很火 外教市場很亂 - 中文國際 - 中國日報網

   英語外教(資料圖片)   中國日報網9月23日電(信蓮) 多年來,北京的英語教育和培訓市場一直非常火爆,學費高達數萬元的培訓班比比皆是,而且願意把錢“砸”進去的人也不在少數,但市場繁榮的背後,亦有不少隱憂。日前,香港《南華早報》記者卧底調查後發現,北京的外教市場十分混亂。   《南華早報》9月23日報道稱,內地如今掀起的外教熱潮,不啻是一場淘金熱:機遇遍地,監管寥寥,隨時可以賺上一筆轉身就走。   但情況可能很快就不一樣了。北京市政府本周公佈,收緊外籍人士在京工作的規定,要求外籍教師具備五年教齡或同等資格。新條例下月開始執行,但其效果尚待觀望。   內地的英語教學市場非常龐大。根據教育部數據,去年內地各類英語教學機構共招收約3.6億名學生。   根據中新社報道,從夜校到私立學校,內地約有5萬家各類教授英語的學校或教學機構。去年該市場價值約為300億元人民幣(380億港元)。   內地英語教育供不應求,讓大部分以英語為母語的外籍人士可以輕鬆找到英語教職,如果是白人就更容易了。   外籍員工網絡論壇上隨處可見各類學校和語言類機構的師資招聘廣告,什麼年齡段的學生都有。 Dave's ESL Cafe等面向英語教師的國際網站上也有數百條內地招聘信息。在內地應聘這種職位往往都很簡單:一份簡歷足矣。本報接觸的學校中,沒有一家要求背景調查、推薦信或資格證明。   記者拿著一份簡單的簡歷,走進北京中央商務區一幢現代化高層大樓里的一家語言學校。學校馬上要求記者登記做該校教師,根本沒有面試,也沒有其他詢問。   學校負責人說,要教的班級是3-5歲的少兒班或青少年班。記者問是否需要工作簽證或背景調查,校方表示不必。   類似的情況在北京很常見,令熱心教育的合格教師們懊惱不已。   英國人丹?泰勒為北京一位合格外教。他說,很多人來當老師只是因為報酬不錯、工作輕鬆。這種失當是校方的責任,因為他們聘任了不應該當教師的人。   泰勒說,大部分外教都不合格,比如沒有國際認可的英語教學和測試項目資格證,但因為以英語為母語的教師奇缺,所以仍能輕易獲聘。   像泰勒這樣的專業教師,都慨嘆私立學校和語言類教學機構的商業本質。在這樣的學校里,學生每堂課學費高達400元,由學校和老師平分。   捷克來的英語教師Andrea Linhartova說,學校讓她假扮美國人,好讓學生有“真實的”體驗:“所以我就成了明尼蘇達州來的鄉下女生Andrea”。她還說,有個學生的朋友碰巧在美國中西部住過,向她提了許多問題,她不得不努力矇混過關。   近幾年,內地曝出許多招聘把關不嚴所致的大醜聞,涉及的既有國內教師也有外籍教師。有時候,背景不堪的人也獲聘成為教師。   去年4月曝出一則消息,因涉嫌猥褻兒童被英國警方通緝的英國人尼爾?羅賓森在北京世青國際學校任教近四年,卻無人發現。   為撰寫這則報道,記者成功地在北京順義的一家國際教育中心謀得一職。   記者並無正式的教師資格證,但在一場敷衍了事的面試之後,校方要求記者擔任多個高中水平科目的教師。   在這個市場,一些所謂的咨詢機構擔起中介的角色,主導行業較灰暗的一面。他們撮合求職者和求聘學校,從中收取費用,有時也出售未經認證的教師證。   記者在北京望京發現這樣一家機構。這是一間沒有任何標誌的辦公室,介紹的職位是在中國農村地區的幼兒園任教,月薪1萬2千元人民幣。   負責人對記者說,有張照片就行了,不需要其他文件。   辦公室白板上寫著擬任教老師的姓名和國籍,大部分都來自南亞或非洲。   這次會面之前,記者和該機構有過一次電郵溝通,當時中介機構用了假名。   外籍教師受騙上當和被欠薪的消息也是層出不窮。網絡論壇上既有招聘廣告,也有很多講述學校突然關閉或拒付薪水的帖子,有時候學校關閉的同時還欠薪不發。   還有一則騙術是勸說應聘教師高價購買教師證,稱這是中國法律的要求。但在北京市本周公佈新規之前,法律上並無這類規定。   但是,監管模糊導致這類騙局遍地叢生,從國外應聘的外籍教師尤其容易上當。   招聘公司Gold Star TEFL Recruitment的創始人Jim Althans說,招聘過程中,應聘教師絕不應該付錢給學校或中介。該公司與內地100多家學校有業務往來。   他說,招聘一般都是在網上完成的,所以在尋找求聘學校和簽約的時候,要多花些心思做調查。   西北工業大學外國語學院的王健教授說,內地許多外教都不合格,甚至沒有教師資格證。   她說,很多來面試的都是剛畢業的大學生,到中國來旅游,然後決定留下來。王健2005年與他人合作發表一篇研究外籍教師的論文,多年來一直參與外教的招聘和督導工作。   王健說,外教在內地往往都有不錯的工資待遇和舒適的環境,這也是外國人積極應聘教職的原因。   內地外籍教師工資水平頗高,大部分全職中學教師年薪在12萬至20萬元人民幣之間。在北京一流的國際學校,有教學經驗的外教年薪更高達50萬元。   國內教師的年薪一般在6萬到12萬元之間。   王健說,只要有一頭金髮就能當教師,這種情況並不妥當。除了以英語為母語,外籍教師還必須掌握適當教學方法、教育倫理,甚至還要懂點心理學。   王健認為,如果想在內地長期任教,外籍教師還應瞭解中國文化。   她說,總體來說,內地外籍教師缺乏監管,主要是因為外教供不應求。中國人富起來了,希望自己的子女接受最好的教育,誤以為外國人教英語肯定更好。   許多教師都認為,這是一個無序也欠缺監管的市場,制定監管制度是改善學生和教師處境的關鍵。   招聘公司Gold Star Recruitment的Althans說,定有很多辦法可以改善現狀,例如制定更嚴格的要求、進行更嚴格的面試及更徹底的背景調查,並要求推薦查證和資格認證。   不過,他認為北京市公佈新規定,反映情況正在改善。但在其他人看來,問題根源更深,與社會對教育價值的看法有關。   喬?瓊斯曾在北京做過英語外教。他說,問題在於對英語的過分重視。   他說:“父母覺得有壓力,應該讓孩子學英語。人人都上英語學校,如果自己的孩子不上,父母會感到不安。於是孩子就沒有了童年。”   (編輯:吳彥鵬)  (原標題:英語教育很火 外教市場很亂 - 中文國際 - 中國日報網)  
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